盛夏七月，北京的蝉鸣里藏着崭新的起点。麦麦科技 2026 届 MaiStar 校招新人正式完成入职报到，告别象牙塔，在这里开启 “用 AI 赋能农业” 的职业新征程。
这批新人毕业于北京大学、瓦赫宁根大学、中国农业大学、南京农业大学等海内外顶尖院校，从数千名竞争者中脱颖而出。他们选择把职场的第一步落在麦麦科技，也为中国农业 AI 赛道注入了鲜活的青春能量。
创始人第一课
在农业AI的沃土上，学会生存、深耕与创新
培训现场，麦麦科技集团创始人、董事长兼 CEO 李楠以《我们的过去和我们的未来》为题，为全体 MaiStar 带来了入职后的第一堂高管课。他从麦麦科技的创业历程讲起，梳理了全球农业 AI 的行业浪潮，也把自己对职业成长的思考，毫无保留地分享给了在场的年轻人。
培训中，李楠把宏大的产业蓝图，落到了每一位新人的成长路径上。他用农业的生长逻辑，拆解出职场成长的三个阶段：第一是生存。和所有务实的企业一样，先把脚下的事做扎实，解决真实的具体问题，站稳脚跟再谈生长；第二是耕耘。农业离不开躬身入局，职场也是如此，只有走到田间地头、扎进一线场景，才能摸到产业真正的痛点；第三是创新。现代农业是一片蓝海，底子薄、天花板高，年轻人要敢想敢闯，用 AI 技术推着产业升级往前走。
全体系成长护航
师徒带教+个性化路径，成长不迷茫
为了让新人快速进入角色、少走弯路，集团人力资源中心为 MaiStar 量身打造了专项培养体系 —— 从战略视野、组织融入到角色转换、落地方法，全维度覆盖成长需求，课程均由集团管理层与业务骨干亲自授课，帮大家快速找准职场坐标。
现场还举行了温暖又有仪式感的师徒结对仪式。每位 MaiStar 都配有一位专属资深导师，一对一全程带教：业务上答疑解惑，职业上指引方向，让新人的每一步成长都有陪伴、有反馈。
不止于带教，每位新人都拥有专属的个性化发展档案—— 由导师与新人共同沟通制定，明确阶段目标、行动路径与成长节点，让成长有方向、可追踪。从详实的入职宝典、专属伴手礼，到专业的自我特质测评，麦麦把对新人的期许，藏在了每一处细节里。
星光汇聚，共赴田畴。2026 届 MaiStar 的加入，是麦麦科技人才梯队建设的重要里程碑，也是我们深耕农业 AI 的底气所在。未来，这些年轻力量将扎进真实的业务场景，在实践中历练、在挑战中成长。麦麦科技也会继续以完善的培养体系、有温度的团队氛围、清晰的发展路径，托举每一份热爱，让年轻人的梦想，在广袤的田野上长出果实。
